可持續(xù)發(fā)展
Sustainable Development
第一條 目的
麗珠醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”，連同其子公司統(tǒng)稱(chēng)為“本集團(tuán)”或“我們”）致力于“患者生命質(zhì)量第一”的使命，專(zhuān)注為生命健康提供高質(zhì)量產(chǎn)品，積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念，堅(jiān)守最高道德行為標(biāo)準(zhǔn)。
供應(yīng)商是我們履行使命、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展道路上的重要合作伙伴。為規(guī)范供應(yīng)商的行為道德，使其遵守我們經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基本準(zhǔn)則和價(jià)值觀，特制定本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本準(zhǔn)則”），主要覆蓋人權(quán)與勞工、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德等方面。
我們要求供應(yīng)商全面遵守本準(zhǔn)則。供應(yīng)商對(duì)本準(zhǔn)則的遵守將決定其與本集團(tuán)合作關(guān)系的建立與維系。
第二條 適用范圍
本準(zhǔn)則適用于所有向本集團(tuán)提供商品或服務(wù)的實(shí)體及其子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“供應(yīng)商”）。此外，供應(yīng)商應(yīng)確保其自己的供應(yīng)商適當(dāng)?shù)刈袷乇緶?zhǔn)則。供應(yīng)商還應(yīng)確保本集團(tuán)擁有審計(jì)其自己的供應(yīng)商是否遵守本準(zhǔn)則的權(quán)利，并積極配合本集團(tuán)的審計(jì)。本準(zhǔn)則內(nèi)的“員工”特指供應(yīng)商的員工。
第三條 遵守法律法規(guī)
供應(yīng)商應(yīng)嚴(yán)格遵守其所在國(guó)家、地區(qū)的所有適用的法律、法規(guī)及條例（以下統(tǒng)稱(chēng)為“法律”）。
第四條 人權(quán)與勞工
1、強(qiáng)迫勞動(dòng)：供應(yīng)商不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，亦不得從事任何形式的人口販賣(mài)、奴隸或奴役。
2、童工：供應(yīng)商不得使用童工，不得招用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ǘň蜆I(yè)年齡的勞工。
3、歧視：供應(yīng)商不得允許或實(shí)施任何形式的歧視和偏見(jiàn)行為，平等地對(duì)待所有員工，無(wú)論他們的年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會(huì)出身、國(guó)籍、殘障、妊娠或受法律保護(hù)的任何其他相關(guān)特征。供應(yīng)商招募與錄用時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，基于崗位任職資格和候選人能力等條件錄用，并在雇傭薪酬、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、解雇等用工過(guò)程中秉承公平、保證機(jī)會(huì)均等。
4、騷擾：供應(yīng)商應(yīng)尊重員工的身心健全，提供一個(gè)健康、合作和平等的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得進(jìn)行任何形式的騷擾行為，包括違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾和其他非性騷擾。同時(shí)，供應(yīng)商不得實(shí)施精神或身體的虐待、侮辱及脅迫，不得使用殘忍或虐待性的紀(jì)律措施或者進(jìn)行體罰。
5、結(jié)社自由和集體談判：供應(yīng)商應(yīng)尊重員工結(jié)社自由、自由選擇成立或加入工會(huì)的權(quán)利，并應(yīng)遵守所有當(dāng)?shù)剡m用的結(jié)社自由和集體談判相關(guān)法律。工會(huì)有權(quán)代表員工與供應(yīng)商進(jìn)行平等協(xié)商及集體談判，依法簽訂集體合同。員工應(yīng)能夠與管理層就工作條件公開(kāi)地、公平地溝通，而不會(huì)受到報(bào)復(fù)、懲罰或威脅。
6、工作時(shí)間、薪酬與福利：供應(yīng)商在核定和給予員工薪酬及相關(guān)福利時(shí)，應(yīng)符合公平原則，且不得低于當(dāng)?shù)胤?/font>所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得少于當(dāng)?shù)胤?/font>所規(guī)定的福利。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。供應(yīng)商應(yīng)遵守當(dāng)?shù)?/font>有關(guān)工作時(shí)間的適用法律，包括向加班的員工支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。
7、職業(yè)健康與安全（OHS）：供應(yīng)商應(yīng)遵守當(dāng)?shù)?/font>所有適用的OHS法律和本公司《環(huán)境、職業(yè)健康與安全管理政策》，保證員工在工作場(chǎng)所的勞動(dòng)安全及健康，保護(hù)員工免受工作場(chǎng)所中任何化學(xué)、生物、物理及精神的傷害，設(shè)立有效的應(yīng)急方案和機(jī)制以預(yù)防工作場(chǎng)所事故/危害，并持續(xù)改善OHS管理績(jī)效。
8、身心需求：供應(yīng)商應(yīng)努力為員工創(chuàng)造身心健康的工作環(huán)境。
第五條 環(huán)境保護(hù)
1、供應(yīng)商應(yīng)遵守其所在國(guó)家、地區(qū)所有適用的環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律，包括廢氣、廢水、廢棄物等污染物和廢棄物防治相關(guān)法律，同時(shí)應(yīng)遵守本公司《環(huán)境、職業(yè)健康與安全管理政策》，嚴(yán)格按照相關(guān)要求開(kāi)展環(huán)境保護(hù)工作，并應(yīng)取得所有必需的環(huán)境許可證、執(zhí)照和登記證等，并遵守其運(yùn)作和報(bào)告規(guī)定。
2、供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力減少經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的污染物和廢棄物，并對(duì)其進(jìn)行有效地管理、檢測(cè)、控制及治理，以持續(xù)降低對(duì)環(huán)境的影響、改善環(huán)境管理績(jī)效。
3、供應(yīng)商應(yīng)監(jiān)測(cè)和管理其溫室氣體排放，采取有效措施盡力降低其溫室氣體排放，包括降低能源消耗量、提高可再生能源的使用比例、加強(qiáng)清潔能源項(xiàng)目的應(yīng)用等方式。
4、供應(yīng)商應(yīng)提高能源和水等資源的使用效率，對(duì)設(shè)備設(shè)施、工藝技術(shù)及生產(chǎn)流程進(jìn)行改進(jìn)、對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，盡最大努力降低資源耗用量，以保護(hù)自然資源。
5、供應(yīng)商應(yīng)保護(hù)生物多樣性，遵守生物多樣性保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，持續(xù)降低其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)生物多樣性的不利影響，避免在保護(hù)區(qū)或具有重要生物多樣性的地區(qū)運(yùn)營(yíng)，同時(shí)促進(jìn)自然資源的可持續(xù)利用，積極開(kāi)展生態(tài)環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。
第六條 商業(yè)道德
1、供應(yīng)商開(kāi)展業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)時(shí)應(yīng)堅(jiān)守最高的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，始終秉承誠(chéng)信和公平原則，遵守所在國(guó)家、地區(qū)所有適用的反腐敗等商業(yè)道德相關(guān)法律以及本公司《勞動(dòng)用工及行為道德準(zhǔn)則》和《反腐敗反商業(yè)賄賂制度》，設(shè)立有效的管控、監(jiān)督、審查及處理機(jī)制，以確保遵守及履約。
2、供應(yīng)商應(yīng)同意在與本集團(tuán)簽訂的合同中加入廉潔從業(yè)條款。
3、供應(yīng)商不得進(jìn)行任何貪污、腐敗、賄賂或勒索行為，不得在商業(yè)（包括本集團(tuán)）或政府關(guān)系中支付或接受賄賂以獲得商業(yè)交易機(jī)會(huì)或不正當(dāng)利益。
4、供應(yīng)商應(yīng)公平競(jìng)爭(zhēng)，不得妨礙或限制公平競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)遵守所有適用的公平競(jìng)爭(zhēng)及反壟斷相關(guān)法律。
5、供應(yīng)商應(yīng)避免與本集團(tuán)發(fā)生直接或間接的利益沖突，不進(jìn)行或參與任何與本集團(tuán)利益有沖突之活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)任何可能影響本集團(tuán)委托其執(zhí)行任務(wù)的潛在利益沖突，供應(yīng)商應(yīng)向本集團(tuán)申報(bào)。
6、供應(yīng)商應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)其或其代理人所掌握的數(shù)據(jù)與信息的安全（包括個(gè)人信息和本集團(tuán)向其提供的機(jī)密信息）并合理地使用，并遵守其所在國(guó)家、地區(qū)所有適用的數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)相關(guān)的法律。
7、供應(yīng)商應(yīng)善待動(dòng)物，維護(hù)動(dòng)物福利，盡量減少動(dòng)物的痛苦與壓力。在獲得監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)及科學(xué)驗(yàn)證后，供應(yīng)商應(yīng)使用代替方法，盡量減少動(dòng)物的使用量。
第七條 監(jiān)督與應(yīng)用
1、供應(yīng)商應(yīng)同意本集團(tuán)及/或其任何代理人有權(quán)對(duì)其進(jìn)行合規(guī)審查/審計(jì)（包括訪問(wèn)與向本集團(tuán)提供產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的設(shè)施及所有相關(guān)記錄），并根據(jù)審查/審計(jì)結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的糾正或改善措施，以確保遵守本準(zhǔn)則。
2、供應(yīng)商應(yīng)將本準(zhǔn)則的要求延伸到其將本集團(tuán)的全部或部分的任務(wù)分包給的任何第三方，要求彼等遵守本準(zhǔn)則。本集團(tuán)保留審核供應(yīng)商的供應(yīng)商或分包商是否符合本準(zhǔn)則的權(quán)利。
第八條 舉報(bào)
如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反本準(zhǔn)則，可根據(jù)本公司《舉報(bào)投訴管理辦法》規(guī)定向本集團(tuán)進(jìn)行舉報(bào)。
舉報(bào)聯(lián)系人：王先生、徐先生
舉報(bào)通道1: 固定電話(huà): 0756-8135383、0756-8135948
舉報(bào)通道2: 電子信箱: wangwei@livzon.cn、xudan0l@livzon.cn
第九條 其他
1、本準(zhǔn)則已通過(guò)董事會(huì)下屬ESG委員會(huì)（“ESG委員會(huì)”）審議及批準(zhǔn)。ESG委員會(huì)定期向董事會(huì)匯報(bào)本準(zhǔn)則履行情況并提供建議，以供董事會(huì)決策與監(jiān)督。
2、ESG委員會(huì)具有全權(quán)執(zhí)行、監(jiān)督及定期檢討本準(zhǔn)則之整體責(zé)任。ESG委員會(huì)負(fù)責(zé)本政策的解釋及修訂。
3、本準(zhǔn)則未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。
4、本準(zhǔn)則自頒布之日起生效。
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地址：珠海市金灣區(qū)聯(lián)港工業(yè)區(qū)創(chuàng)業(yè)北路38號(hào) 集團(tuán)總機(jī)： 0756-8135888
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